Reddito da lavoro 2025 Lascia vuoto se non disponibile. Come compilare Che cos’è. Il reddito da lavoro dipendente percepito nel 2025, necessario per verificare alcune agevolazioni del 2026.
Dove lo trovo. Usa la Certificazione Unica 2026 relativa al 2025. Se hai più CU, chiedi il totale corretto al consulente. Non sostituirlo con la RAL di quest’anno.
Cosa cambia. Lascia vuoto se non lo conosci: nessuna imposta agevolata verrà applicata. Inserisci zero soltanto se il reddito 2025 era davvero zero.
Figli fiscalmente a carico Come compilare Che cos’è. Il numero di figli fiscalmente a carico, non semplicemente il numero dei figli.
Dove lo trovo. Verifica i requisiti reddituali nella dichiarazione o con chi gestisce le paghe. La condizione richiede le dichiarazioni previste al datore.
Cosa cambia. Serve qui per la soglia dei fringe benefit. Non simula detrazioni familiari, assegno unico o agevolazioni territoriali speciali.
Altri redditi annui Fuori dal caso standard: richiedono un calcolo fiscale complessivo. Come compilare Che cos’è. Redditi diversi da quello di lavoro che stai simulando e che possono incidere sulle imposte complessive.
Dove lo trovo. Se hai altre CU, affitti, lavoro autonomo o altri redditi, chiedi al consulente quali rientrano nel calcolo: non tutti hanno la stessa tassazione.
Cosa cambia. Questa versione calcola solo il caso senza altri redditi. Un valore maggiore di zero interrompe la stima; non azzerarlo per ottenere un risultato se questi redditi esistono.
Fondo pensione / anno Contributo del lavoratore trattenuto dalla RAL; plafond residuo assunto 5300,00 €. Come compilare Che cos’è. Il contributo annuo che versi al fondo pensione tramite trattenuta in busta paga, a tuo carico.
Dove lo trovo. Cerca la voce del fondo nel cedolino e considera il totale annuo. Escludi TFR e contributo aziendale dal valore inserito.
Cosa cambia. Può ridurre le imposte, ma il versamento esce dalla liquidità e va al fondo. Il modello assume 5300,00 € di plafond ancora disponibile: contributi del datore o altri versamenti possono ridurlo.
Periodo di lavoro Anno intero Parte dell’anno (non supportato) Come compilare Che cos’è. Indica se il rapporto copre tutto il 2026.
Dove lo trovo. Verifica le date di assunzione e cessazione. Il caso standard assume un unico datore e l’intero anno.
Cosa cambia. Per una parte d’anno servono giorni di lavoro e conguagli. La stima viene sospesa: non moltiplicare una paga mensile per dodici per sostituire quel calcolo.
Mensilità personalizzate Da CCNL 12 13 14 Come compilare Che cos’è. Il numero di pagamenti annui, incluse tredicesima e, se prevista, quattordicesima.
Dove lo trovo. Il valore iniziale viene dal CCNL. Cambialo solo se il tuo accordo o la busta paga prevedono una distribuzione diversa.
Cosa cambia. Distribuisce lo stesso netto annuo: 13 o 14 mensilità non aumentano la RAL. La cifra mostrata è una media, non il netto esatto di ciascun cedolino.
Quote agevolabili già nella RAL Importi imponibili dopo i contributi, senza sovrapposizioni. Le quote non ammesse e le eccedenze restano soggette a IRPEF ordinaria.
Incremento da rinnovo CCNL (€) Come compilare Che cos’è. La sola quota imponibile di aumento collegata a un rinnovo collettivo che rispetta i requisiti di legge.
Dove lo trovo. Chiedi all’ufficio paghe l’importo annuo qualificato dopo i contributi. Non usare l’intero stipendio o un aumento individuale generico.
Cosa cambia. Solo con reddito 2025 noto e requisiti confermati può applicarsi il 5%. La quota deve essere già compresa nella RAL.
Premio di produttività (€) Come compilare Che cos’è. Un premio di risultato con i requisiti normativi e contrattuali per l’imposta sostitutiva.
Dove lo trovo. Chiedi conferma all’ufficio paghe e l’importo imponibile dopo i contributi. Un bonus discrezionale non è automaticamente un premio agevolabile.
Cosa cambia. Se ammesso, applica l’1% entro 5000,00 €. L’eccedenza resta ordinaria. Deve essere già nella RAL: il confronto mantiene uguale il lordo complessivo.
Indennità notte / festivi / turni (€) Come compilare Che cos’è. Le sole maggiorazioni e indennità per notte, festivi o turni ammesse dalla normativa.
Dove lo trovo. Usa la quota imponibile qualificata indicata dall’ufficio paghe. Non inserire l’intera paga del turno o somme sostitutive della retribuzione ordinaria.
Cosa cambia. Se ammesse, si applica il 15% entro 1500,00 €; l’eccedenza resta ordinaria. Alcuni settori hanno una disciplina diversa: verifica prima di confermare.
Confermo i requisiti legali e contrattuali delle quote inserite, incluso il settore ammesso, descritti nelle opportunità. Come compilare Che cos’è. La conferma che le quote speciali inserite sono state verificate e rispettano tutti i requisiti, non solo la soglia reddituale.
Dove lo trovo. Chiedi conferma a chi gestisce le paghe, per ogni quota inserita. Se hai un dubbio, lascia la casella deselezionata.
Cosa cambia. La casella non certifica il diritto. Senza conferma o senza reddito 2025 le quote restano tassate ordinariamente.
Valore oltre lo stipendio Fringe benefit annui (€) Aggiuntivi alla RAL; solo entro soglia nel prototipo. Come compilare Che cos’è. Il valore annuo dei benefit non monetari aggiuntivi rispetto alla RAL.
Dove lo trovo. Chiedi al datore il valore fiscale complessivo, considerando tutti i benefit che concorrono alla soglia. Non usare la rata pagata personalmente.
Cosa cambia. Aumenta il valore del pacchetto, non il denaro sul conto. Oltre soglia il modello si ferma perché può diventare imponibile l’intero valore.
Giorni con buoni pasto Come compilare Che cos’è. I giorni dell’anno per cui ricevi effettivamente un buono pasto.
Dove lo trovo. Usa i giorni previsti dalla tua politica aziendale. Non includere automaticamente ferie, assenze o tutti i giorni di calendario.
Cosa cambia. Giorni × valore giornaliero dà il valore annuo dei buoni. Per esempio, 220 giorni × €8 = €1.760 di valore non monetario.
Buono elettronico / giorno (€) Aggiuntivo alla RAL; massimo 10,00 € nel prototipo. Come compilare Che cos’è. Il valore facciale di un singolo buono pasto elettronico.
Dove lo trovo. Lo trovi nell’app dei buoni o nelle condizioni del datore. Il campo non riguarda i buoni cartacei.
Cosa cambia. Il modello gestisce importi entro 10,00 € al giorno. Li mostra separati dal netto; un importo oltre soglia richiede un calcolo diverso.
Perché non “detrazione CCNL”? Il contratto determina mensilità e trattamento economico. Le detrazioni IRPEF dipendono dal reddito e dalle regole fiscali.